Hamburg

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Was Sie erwartet

  • Projektmanagement in den Bereichen Kultur- und Organisationsentwicklung sowie Employer Branding
  • Umsetzung von internen und externen Kommunikations- und Employer Branding-Maßnahmen im Rahmen der OSP-Arbeitgebermarke
  • Umsetzung von Kulturentwicklungsmaßnahmen innerhalb des OSP-Wertesystems (beispielsweise Nachhaltigkeit, Diversity & Inclusion)
  • Durchführung von Employee Engagement-Maßnahmen (Surveys, Pulse Checks, etc.)
  • Unterstützung der Organisation in Veränderungsprozessen
  • Konzeption und Moderation von Workshops oder Dialogformaten
  • Content-Erstellung für interne und externe Kanäle (Intranet, Website, Newsletter, Social Media)
  • Eigenverantwortung sowie eine lebendige, wertschätzende Feedbackkultur

Was Sie mitbringen sollten

  • Abgeschlossenes Studium der BWL, Wirtschaftspsychologie, HR, Personalmarketing oder einer vergleichbaren Richtung
  • Berufserfahrung im Employer Branding, Cultural Development oder in der Organisationsentwicklung, inkl. methodischer Kenntnisse
  • Projektmanagementerfahrung, idealerweise im internationalen oder interkulturellen Umfeld
  • Idealerweise Erfahrung im Diversity- oder Nachhaltigkeits-Management
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Agiles Mindset und Grundkenntnisse agiler Methoden
  • Überzeugendes Auftreten, offene Kommunikation und den Wunsch, etwas zu bewegen
  • Hands-on-Mentalität sowie Gespür für die Bedürfnisse eines mittelständischen IT-Dienstleisters
  • Identifikation mit unseren Unternehmens-Werten

Was wir bieten

  • Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, eine offene Unternehmenskultur sowie zahlreiche Möglichkeiten für deine fachliche und persönliche Entwicklung – all das zeichnet uns aus!
  • Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeiterfassung sowie Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten - du gestaltest deinen Arbeitstag
  • Arbeiten mit Agilen Methoden (Scrum/Kanban)
  • Eine große Portion Eigenverantwortung und Mitgestaltungsmöglichkeit
  • Werde Teil unserer Kultur und entdecke jeden Tag Neues!
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