Hamburg

Fortgeschritten Senior

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Senior Consultant SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)
Du Möchtest aktiv Die Digitalisierung von HR-Prozessen vorantreiben? Sap Successfactors ist Deine Leidenschaft und Employee Central Deine fachliche Heimat? Dann werde Teil unseres Teams, entwickle individuelle Kundenlösungen, aber auch Dich selbst!

Jährlich mehr als 3.000 Kundenprojekte, 2.100 großartige Kolleg*innen, 9 attraktive Standorte – und mittendrin: Du.
Mit der Telekom MMS gemeinsam für eine digitalisierte, zukunftsfähige und lebenswerte Welt.
Dein Job. Für morgen. Und übermorgen.

In Aller Kürze

Standort(e): Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leinfelden-Echterdingen (Stuttgart), Leipzig, München oder Rostock - mobiles oder hybrides Arbeiten deutschlandweit möglich
Wochenarbeitszeit: Vollzeit 38h/ Woche
Reiseanteil: gering
Sprachkenntnisse: fließend Deutsch und Englisch

Das Erwartet dich als Consultant (m/w/d)

Die Durchführung und Begleitung von Kundenprojekten im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central mit den Schwerpunkten Personaladministration, Organisationsmanagement und Personalzeitwirtschaft (positiv und negativ) inkl. Integration und Migration gehören zu deinen Kernaufgaben
Dabei analysierst du die Kundensituation und setzt die kundenspezifischen Anforderungen mit der SuccessFactors-Lösung um
Du bist in allen Projektphasen tätig – von den ersten Workshops über die Implementierung bis zum Support nach erfolgtem Go-Live
Durchführung von Kundenworkshops und Anwenderschulungen

Das bringst du im Bereich SAP SuccessFactors Mit

Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung
Praktische Erfahrungen und erfolgreiche aktuelle Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central
Lösungs-/prozessorientiertes Denkvermögen und eine ausgeprägte Methodenkompetenz
Kommunikations- und Teamfähigkeit

Ein Plus, kein Muss

Erfolgreiche aktuelle Zertifizierung in SAP SuccessFactors Employee Central Time Management
Kenntnisse in Fach- und IT-Prozessen sowie deren Abbildung in SAP SuccessFactors
Praktische Erfahrungen in der Personaladministration, Organisationsmanagement und Personalzeitwirtschaft im SAP HCM
Praktische Erfahrung mit SAP Activate, klassischem und agilen Projektmanagement, Anforderungsmanagement

Unsere Benefits für dich

Welcome Day - Ankommen und Netzwerken
Vertrauensarbeitszeit - flexible Arbeitszeit mit Überstundenausgleich
Mobile Working - ortsungebundenes Arbeiten (z.B. im Homeoffice) deutschlandweit möglich
Top Equipment - moderne Arbeitsmittel, wie du sie brauchst
Weiterentwicklung - über 100 Weiterbildungen und Schulungen im Angebot
Betriebliche Altersvorsorge - wir legen was für dich zur Seite
Mitarbeitervorteile - Rabatte bei zahlreichen Anbietern und Partnerunternehmen
Nachhaltigkeit – gemeinsam prägen wir das Leben und Arbeiten der Zukunft
Was wir noch zu bieten haben, findest du auf unserer Seite Wir als Arbeitgeber.

Bei uns zählt der Mensch! Wir denken nicht in Kategorien wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Identität oder Behinderung. Wir leben Vielfalt und lehnen Diskriminierung entschieden ab!

BIST DU DABEI?

Dann bewirb dich und zeig uns, wer du bist! Informationen zum Bewerbungsprozess findest du hier.
Du hast noch Fragen oder suchst nach fachspezifischen Informationen? Zögere nicht und kontaktiere mich.

Johannes

Telefon: +49 351 - 2820 - 7555

IT, Consulting, Beratung, HR Digitalisierung, HR IT Digitalisierung, HR IT Beratung, SAP SuccessFactors, SAP HCM Transformation, Berlin, Bonn, IThanse.de, Empfehlungsbund

Kurzprofil der Deutsche Telekom MMS GmbH

Als Digitaldienstleister für den Mittelstand und Konzerne in der DACH Region realisiert die Telekom MMS jährlich rund 3.000 Projekte verschiedenster Größe und Komplexität in den unterschiedlichsten Branchen. Gemeinsam mit unseren Kund*innen gestalten wir die digitale Welt sicher, nutzerorientiert und barrierefrei – für eine digitalisierte zukunftsfähige Wirtschaft und lebenswerte Gesellschaft.

Der Empfehlungsbund bietet uns eine gute Möglichkeit, gemeinsam mit Partnern auf die Region Sachsen aufmerksam zu machen, um gute Fachkräfte zu gewinnen. Durch den Empfehlungsbund konnten wir dabei auch unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber an unseren Standorten erhöhen. Das zeigt sich unter anderem an den hohen Zugriffszahlen auf unseren Karriereseiten direkt von den Communitys des Empfehlungsbundes, sowie den sehr vielen qualitativ hochwertigen Bewerbungseingängen.